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                  人力資源管理系統

                  人力資本管理系統具有先進的國際管理理念,蘊含“整合戰略、人與執行,創造卓越經營業績”管理思想,致力于提供超乎客戶期望值的完善的最佳人才資本管理實踐方法、軟件和服務,助力企業完成從人力資源管理到整合型的人才資本管理的蛻變。

                  一套整合、執行、戰略的人才資本管理產品

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                  功 ?能 ?介 ?紹

                  人事檔案

                  人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段,可自行設計人事檔案界面。

                  人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集??梢葬槍ψ蛹M行獨立的導入、導出、統計分析。

                  系統支持人事業務的在線辦理,包括:入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理,也可以通過系統工作流平臺進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。

                  人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。

                  可以使用人事檔案的所有字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板??旖莶樵兣c組合查詢可以聯合使用。

                  人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。[1]

                  系統內置豐富的人事報表、圖表,包括:人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、 員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。  用戶可自定義二維統計報表,也可使用系統報表平臺,自行設計個性化的人事報表。

                  支持自動快速識別、讀入員工身份證信息,杜絕偽造身份證,提高員工個人檔案信息準確度,減少信息錄入工作量。(實現此功能需要配備硬件設備身份證識別器)。

                  組織架構

                  1、部門管理

                  用戶可以對部門進行設立和撤銷操作,建立無限層級的樹形部門結構??梢曰仡櫜块T結構的歷史記錄??梢约磿r查看組織機構圖,并直接打印,也可以導出為HTML格式。

                  2、職務及崗位管理

                  用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理??梢詾槁殑占皪徫唤⒄f明書??梢詫崟r統計通過各部門及崗位編制人數統計表,可以隨時了解企業編制情況。

                  3、模型化管理

                  用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。

                  合同管理

                  客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。

                  合同報表功能可以隨時展現各類合同的明細數據。

                  合同數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。

                  薪酬管理

                  用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式,實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社??劭?、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

                  可實現一月多次發放工資,支持多次工資合并計稅。

                  支持年終獎的十二個月分攤計稅。

                  薪酬數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。

                  薪酬數據支持在線批量編輯。

                  薪酬發放支持標準的工作流審批。

                  員工可以在線進行薪酬申訴。

                  每月薪酬數據自動記錄在人事檔案中。

                  系統內置薪酬報表,包括:各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。

                  社保管理

                  用戶可以自定義各類保險福利類別。

                  用戶可為員工批量創建保險帳戶,支持為當月入職員工開戶,離職員工退保。

                  社保繳費自動核算。

                  可以工資計算中自動引入社保繳費數據。

                  社保報表。

                  績效管理

                  系統支持定性及定量兩種績效考核方式,如:360度考核、量化考核等考核方式。

                  系統內置各崗位常用的績效考核表,可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目,創建自己的考核表。

                  考核任務發布后,員工直接在線進行績效打分,自動完成分數匯總計算??己私Y果自動記錄在員工檔案中。

                  薪酬模塊可以自動引用績效考核結果,直接計算用戶的績效工資。

                  員工可以在線進行考核申訴與反饋。

                  系統內置績效報表,包括:績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。

                  績效數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。

                  考勤管理

                  與企業現有考勤機結合,實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。

                  系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。

                  薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。

                  假期管理中可以自定義法定假期與企業假期。

                  考勤數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

                  系統提供常用的一組考勤數據報表。

                  培訓管理

                  培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。

                  各部門上報培訓需求,匯總成培訓計劃,計劃內容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。

                  由培訓計劃生成培訓的實施方案,詳細記錄培訓實施情況。

                  培訓評價管理,記錄員工在每次培訓中的評價。

                  培訓記錄自動記入員工檔案。

                  培訓資源管理??梢怨芾砼嘤栒n程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。

                  培訓數據支持分部門管理,各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。

                  系統內置培訓報表,包括:各部門培訓計劃費用統計表、各部門培訓計劃人數統計表、各部門培訓實施費用統計表、各部門培訓實施人數統計表、各部門實施費用明細表等。

                  招聘管理

                  用戶可以制訂招聘計劃,包括招聘的崗位、要求、人數,招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。

                  應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料,并記錄他們在應聘各階段的評價。

                  應聘流程通過系統工作流平臺完成,可以管理求職者的整個應聘過程。

                  系統內置招聘報表,包括:各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應聘情況明細表、應聘人員構成情況分類統計表、招聘計劃各階段人數統計表、各崗位招聘及應聘人數統計表。

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